温州市保安服务总公司

各市保安协会，各会员：

为充分发挥先进典型的引领作用，激励全省保安服务公司和保安员为服务我省经济社会发展、创建平安浙江做贡献，回应各会员单位期待，激发保安从业人员的荣誉感和自豪感，浙江省保安协会决定开展2018年度全省保安服务公司和保安员考核评估，现将有关事项通知如下：

一、考核评估对象

浙江省保安协会会员单位和会员单位所属保安员。

二、考核评估方式

各市保安协会对考核评估对象进行初审，择优按名额（附件1）推荐保安服务公司和保安员参加省保安协会的考核评估。省保安协会成立考核评估组，对推荐对象采取“看、听、查、访”等方式按考核评估标准进行实地量化考核评估。

三、考核评估结果

对考核评估成绩优胜的单位和个人进行通报表扬，择优评出15家保安服务公司为2018年度优秀保安服务公司、20家保安服务公司为2018年度先进保安公司、130名保安员为2018年度优秀保安员；曾获得全国优秀（十佳）、先进保安服务公司荣誉的公司，经考核评估合格的，直接复核为2018年度优秀、先进保安服务公司。为优胜单位颁发牌匾、荣誉证书，为优胜个人颁发荣誉证书和给予奖励，并在相关媒体宣传报道。

四、考核评估标准数据时限

考核评估时间周期为2017年11月1日至2018年10月31日，考核评估标准中涉及数据以此周期中数据为准。

五、优胜单位（个人）必备条件

（一）保安服务公司

1.在浙江省注册的保安服务公司；

2.依法设立，连续开展保安服务活动满一年以上（2017年11月1日前取得工商营业执照）；

3.积极履行了会员义务；

4.获得浙江省保安服务公司三级及以上等级。

（二）保安员

1.在所在单位连续工作满1年以上（2017年11月1日

前与所在单位签定劳动合同）；

2.持有保安员证一年以上且从事基层一线工作的在岗保安员（2017年11月1日前通过保安员证考试）；

3.所在单位履行了会员义务；

4.获得保安员职业技能证书。

六、考核评估标准

（一）保安服务公司

1、队伍形象良好。保安员队伍规模较大，相对稳定，人力防范保安服务公司年末总数不少于300人（武装守护押运公司专用押运车辆年末总数不少于80辆、安全技术防范公司联网用户年末总数不少于2000户）；年流失率低于20%，持“保安员证”率100%，维护保安服务监管信息系统及时准确，每周登陆不少于3次，保安员信息录入率100%；保安员具有良好的职业道德，执勤规范，无发生保安员侵犯群众利益的违法犯罪案件，无因保安员工作疏忽给客户造成严重经济损失；按《保安员装备配备与管理要求》为保安员配备装备，服装规范整齐，统一着2011式保安服装，佩戴保安服务标识和保安从业单位标志、保安员编号的胸徽，且所有保安员服装均在中保协授权的本省保安服装生产企业采购。

2、内部管理规范。基本建立现代企业制度，具有规范的法人治理结构，各项管理制度健全落实，获得质量管理体系认证证书；公司和管理层个人本年度均无刑事、民事、行政处罚或通报批评；有不少于380m²且相对独立的固定办公场所；注重员工教育培训，每季度不少于1次组织保安员业务学习、业绩考核和技能培训，全年培训经费支出不低于员工工资总额的0.5%；经营管理规范，台账清楚，服务管理、岗位责任、风险评估和紧急情况应急处置等制度健全落实；党、团和工会组织健全、制度规范、活动经常，党（团）员先锋模范作用发挥明显；公司设有服务质量与安全管理部门、客户投诉和监督渠道，并建有台帐和处理机制；重视企业文化建设，建有宣传载体，企业文化生活丰富多彩，全年不少于2次群众性活动。

3、职工权益保障有力。100%与员工依法签订劳动合同（聘用退休人员签定书面协议），建有员工薪酬标准和增长机制，未发生因工资福利问题引发的劳动仲裁（判决）败诉案件，工资按时足额发放，实发工资（不含加班费）高于工作所在地职工最低工资标准；社会保险参保率100%，建有高风险岗位伤残抚恤、意外伤害等保障制度；按规定落实员工休息制度，福利待遇制度完善，建有保安员表彰奖励和慰问制度，未发生因工资福利等权益保障问题引发上访等群体性事件。

4、企业运营管理良好。经济效益较好，本年度营业额不低于人民币800万元（武装守护押运公司不低于8000万元）或利润较上一年度增长5%以上；积极拓展保安服务内容，创新经营模式；合法经营，自觉维护行业规范，公平竞争，以质取胜，收费规范，无恶意竞争行为；重合同、守信用，无不良债务。

5、社会效益显著。企业社会知晓度较高，在创建平安浙江中发挥优势作用，协助维护社会治安作用发挥突出，提供有价值线索和抓获违法犯罪嫌疑人成效明显，受到政府部门表彰奖励；认真履行安全防范职责，圆满完成客户单位的服务任务，客户满意度较高，未发生重大安全责任事故；热心公益慈善事业，全年不少于2次组织或参与各类公益慈善活动。

6、履行会员义务好。自觉遵守协会章程和行业自律规范，积极参加监管部门和协会活动，未发生违反法律法规和行业规定的行为，积极为协会发展出谋划策，按时交纳会费，支持协会建设，在中国保安协会、省协会网站、杂志、微信公众号稿件录用总数不少于10篇。

（二）保安员

1、综合素质好。政治立场坚定，遵守国家的法律法规，无违法犯罪记录，模范执行公司和客户单位规章制度；努力学习，积极上进，表率作用发挥好，积极投身争先创优活动，成绩显著，无被相关部门和单位通报批评。

2、业务技能精。爱岗敬业，钻研业务，职业技能强，业务技术精，是本职工作的行家能手，能出色完成所担负的任务，创新意识强，能为单位建设出谋划策，积极参与岗位练兵，年度考核成绩优异。

3、工作业绩好。热爱本职，具有良好的职业道德，在协助维护社会治安工作中，勇于同违法犯罪行为作斗争，在维护客户和公共安全、提供违法犯罪线索、抓获违法犯罪嫌疑人、为客户挽回经济损失、积极发扬见义勇为精神等方面有突出事迹或贡献，受到公安机关或有关部门表扬。

4、作风形象好。举止端正，言行规范；认真履职，文明执勤；按章办事，组织纪律严；注重仪容仪表，着装规范，标志标识佩戴齐全。

 5、群众反映好。尊敬领导，团结同事，群众基础好，主动为客户排忧解难，服务质量高，服务对象满意，积极为群众做好事，服务群众事迹突出，在单位、服务对象和社会群体中得到公认，无责任纠纷和有效投拆。

在协助治安防控、打击犯罪和服务群众、服务经济社会发展等工作中事迹突出，被市级以上政府或有关部门表彰的，不受从业年限限制。

七、考核评估程序

第一阶段：申报。各保安服务公司和保安员对照条件和标准，于2018年11月16日前向所在市保安协会报名参加考核评估。

第二阶段：初审。各市保安协会对照条件和标准，对申报单位和个人进行初审，按推荐名额择优确定推荐对象，将推荐名单（附件2）于2018年12月3日前报省保安协会。

第三阶段：考核评估。2018年12月底前，省保安协会组织考核评估组对推荐对象进行实地考核评估。

第四阶段：公示。实地考核评估情况经省保安协会会长办公会研究后，确定考核评估优胜名单，在浙江保安网上公示。

第五阶段：通报。2019年春节前，协会正式发文通报考核评估优胜结果，并在浙江保安网公布，择时对考核评估优胜单位和个人进行表扬。

八、有关要求

（一）高度重视，认真组织。开展全省保安服务公司和保安员考核评估活动，是加强全省保安工作和保安队伍规范化、职业化建设，鼓励保安从业人员爱岗敬业，增强职业归属感，促进保安服务业健康发展的重要举措，各会员单位要充分认识考核评估的意义，认真组织，周密部署，扎实做好推荐工作，确保此次考核评估活动顺利开展。  

（二）择优推荐，确保质量。要坚持公开、公正、公平和择优选取的原则，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，严格按标准推荐，使推荐对象可信、可学，有说服力。